Israel González Benito (INECO)
¿Por qué te dedicas a las Geociencias?
Soy Geólogo por vocación, e Ingeniero Geólogo por evolución profesional. Ambas carreras requieren un compromiso muy sólido con el estudio y comprensión de la evolución de la tierra desde sus orígenes hasta hoy, el aprovechamiento sostenible de los recursos a nuestro alcance, y de una construcción de infraestructuras y edificaciones responsable. Cuanto más se estudian todos los procesos geológicos es cuando vemos cómo se interacciona, de manera discreta, en todos los ámbitos de nuestra vida cotidiana, de nuestro desarrollo, y de nuestra seguridad. En todos los ámbitos, de manera directa o indirecta, lo podemos relacionar con la geología y los procesos geológicos. Y eso es algo que me encanta.
¿Por qué es importante hacer visibilidad del colectivo en geociencias o en el lugar de trabajo?
Tradicionalmente el mundo de las geociencias, sobre todo en su aplicación práctica e industrial, ha sido un sector muy conservador (por no decir masculinizado, machista y homófobo).
El que una persona LGTBIQ+ sea visible dentro de su entorno laboral le proporciona la seguridad de ser natural, y no tener que representar, a cada momento, un personaje que no es, de esconder una realidad que él o ella ya vive, seguramente, con normalidad, en su ámbito privado. Con confianza y seguridad va a ser una persona más tranquila y productiva, más focalizada y sin miedo a mostrarse tal y como es ante cualquiera. Además, las personas LGTBIQ+ suelen aportar puntos de vista más diversos y prácticos a los casos de trabajo, porque la imaginación desde pequeños les ha hecho ser más creativos.
También es adecuado normalizar la convivencia laboral con personas del colectivo LGTBIQ+, porque resulta duro y cansado, en cada cambio laboral, tener que volver a “Salir del Armario Corporativo”. No es necesario tener que volver a pasar por esa situación una y otra vez. Aceptemos a cada cual como es sin juzgarlo, y sin sesgos predefinidos.
¿Cómo hacer la ciencia más inclusiva?
Creo que se debe fomentar la concienciación general de una cultura inclusiva dentro de la empresa, con charlas, actividades, formación, etc. También es muy relevante poder realizar conexiones con personas de otros departamentos dentro de nuestra propia empresa, e interconexiones con otros grupos de otras empresas, para ver las diferentes realidades dentro del ámbito laboral.
También es interesante ser creativo y realizar actividades extra de difusión científicas añadiéndoles una pizca arcoíris. Por ejemplo, ¿qué tal si hacemos un mapa de canteras, donde la leyenda sea nuestra querida bandera LGTBIQ+? ¿O un trabajo de ingeniería donde el trazado se represente de esa manera? Acciones que trabajan desde el subconsciente, para normalizar lo que siempre se debería haber considerado natural, como la propia ciencia se está encargando de demostrar día a día.
¿Alguna vez has dejado de compartir ciertas cosas en tu lugar de trabajo por tener una orientación sexual diferente?
Hace años sí. Fundamentalmente trabajando en obra, cuando ser una persona LGTBIQ+ te convierte en el centro de todas las burlas, las sátiras, y sin quererlo y sin serlo, pasas a ser la parte débil e inservible. Cuando eso sucedía, lo más fácil es cerrar esa puerta y tomar otro destino, ya que psicológicamente es muy duro para la persona que lo sufre.
Actualmente, sin embargo, no. No oculto nada de mi realidad como persona LGTBIQ+ ni mis sentimientos. Eso me refuerza, me afianza, y además, proyecta otras cualidades que mis superiores pueden aprovechar para orientar mi trabajo y mis actividades, en pro de un buen desarrollo personal, profesional y en equipo. Recomiendo fervorosamente ser valiente y mostrarse tal y como eres. Eso hará que tu día a día sea más sencillo.
¿Crees que tu lugar de trabajo es un lugar seguro para gente del colectivo? ¿Cómo podría cambiarse?
Actualmente, mi ámbito de trabajo en INECO Sí lo considero seguro para el colectivo LGTBIQ+. Se están desarrollando los protocolos anti acoso, de acuerdo al Real Decreto 1026/2024. Contamos con una dirección de RRHH muy comprometida con el colectivo, y un departamento de Igualdad donde se fomenta formación específica para todos los empleados, charlas de carácter voluntario, actividades de concienciación y colaboración, y la celebración pública del día del orgullo, quedando patente el apoyo de la empresa a todos sus empleados LGTBIQ+ sin excepción y sin fisuras. También estamos adheridos a REDI, que es la Red Empresarial por la Diversidad y la Inclusión en España, que aglutina ya a numerosísimas empresas. Esto nos da acceso a un montón de recursos y enlaces profesionales que nos hace crecer, y tener una mayor conciencia.
Sabemos que esto no es la norma, pero aspiramos a que cualquier entorno laboral sea un entorno seguro para todas las personas, y que su seguridad no dependa de su orientación sexual.
Para poder revertir esta situación en otras empresas considero relevante que se realicen actividades de formación y concienciación de lo que puede suponer la discriminación para una persona por su orientación sexual. También potenciar la búsqueda y dar la bienvenida a personas del colectivo, ya que con ello se logrará una cultura empresarial más inclusiva y diversa. Por parte de los compañeros es recomendable buscar más comprensión y complicidad, y que sea recíproca. Un ambiente sano y distendido de trabajo proporcionará un ambiente seguro e inclusivo para todas y todos.