Geociencias Arcoíris
Geociencias Arcoíris tiene como objetivo visibilizar la diversidad afectivo sexual y de género, promover la inclusión en el mundo de las Geociencias, fomentar un ambiente de trabajo seguro y brindar una plataforma para que el personal de nuestros centros comparta sus experiencias y conocimientos.
Esta iniciativa está promovida por centros de investigación del Consejo Superior de Investigaciones Científicas: Instituto de Geociencias (IGEO), Instituto Geológico y Minero de España (IGME), Instituto de Geociencias de Barcelona (GEO3BCN), Instituto Andaluz de Ciencias de la Tierra (IACT) y el Instituto Pirenaico de Ecología, (IPE); Universidades: Facultad de Ciencias Geológicas, Facultad de Ciencias Físicas de la Universidad Complutense de Madrid y la Facultat de Ciències de la Terra de la Universitat de Barcelona; el Ilustre Colegio Oficial de Geólogos (ICOG) y la Sociedad Geológica de España, en colaboración con Social Media en Investigación.
Puede ser una gran oportunidad para dar visibilidad y voz a este colectivo y de esta forma promover un ambiente más inclusivo en el ámbito laboral. Además, la aparición de referentes tanto en el mundo de la ciencia en general, como en las Geociencias en particular, es especialmente importante para aquellas personas que están en proceso de formación y sienten atracción por la ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM).
Se hace necesario comenzar con iniciativas de este tipo para normalizar y visibilizar la diversidad afectivo sexual y de género en la sociedad. Además, se establece como punto de partida para detectar problemas de integración o de discriminación del colectivo en nuestro ámbito laboral y que deben ser conocidos por las Comisiones de Igualdad y Diversidad de los centros.
Edición 2026
Semana de las Personas Aliadas
La mesa redonda que presentamos en este vídeo reúne a profesionales de las geociencias para reflexionar sobre un aspecto esencial de cualquier entorno académico y laboral: cómo construir espacios donde todas las personas puedan desarrollar su trabajo con seguridad, respeto y libertad.
Con motivo de la Semana del Aliado (Ally Week), las participantes comparten experiencias y perspectivas sobre el papel de la empatía, la importancia de identificar y responder ante situaciones de discriminación, la responsabilidad de las instituciones y los desafíos específicos que pueden afrontar las personas LGTBIQ+ en el ámbito científico. A través de ejemplos reales y reflexiones personales, el debate pone de relieve que la inclusión no es solo una cuestión individual, sino también colectiva e institucional.
Esperamos que esta conversación contribuya a generar diálogo, aprendizaje y compromiso dentro de la comunidad científica y educativa. Porque construir entornos más inclusivos es una tarea compartida que beneficia a todas las personas.
▶️ Te invitamos a ver la mesa redonda completa y a compartir tus reflexiones y experiencias en los comentarios. 🌈
🌈🔬 Junio: Mes del Orgullo LGTBIQ+ 🌍⛏️
Muchos colores, un único planeta. Desde los minerales hasta los ecosistemas, la diversidad es una de las bases de la riqueza natural de la Tierra. Las personas no somos una excepción.
Este mes celebramos el Orgullo LGTBIQ+ y reafirmamos nuestro compromiso con una ciencia más inclusiva, diversa y accesible para todas las personas. Porque el conocimiento avanza cuando todos los talentos pueden desarrollarse en espacios seguros, respetuosos y libres de discriminación.
Las geociencias necesitan todas las perspectivas, identidades y experiencias para comprender mejor nuestro mundo y afrontar los desafíos ambientales y sociales del presente y del futuro.
🏳️🌈 La ciencia es para todas las personas.
🏳️⚧️ La diversidad fortalece la investigación.
🌍 Un planeta más justo también se construye desde la ciencia.
21 de Junio. Orgullo de Museo
Quienes hemos visitado el Museo Geominero sabemos lo que se siente al entrar en él: levantar la vista, quedarse sin palabras y pensar que podríamos pasar horas recorriendo sus vitrinas.
Es un lugar donde admiramos la historia de nuestro planeta, pero también donde podemos celebrar algo igual de valioso: la diversidad de las personas que forman parte de las geociencias.
Y si todavía no lo conoces, esta es una oportunidad perfecta para descubrir uno de los rincones más impresionantes de Madrid, acompañado de personas que comparten la curiosidad por la ciencia, la naturaleza y el respeto por la diversidad.
Este 21 de junio a las 11:00 h os invitamos a compartir ese espacio con nosotros. Porque el conocimiento es para todas las personas y porque sentirnos orgullosos de quienes somos también forma parte de construir una ciencia mejor.
IMPORTANTE: actividad gratuita, pero requiere inscripción
💜 ¡Os esperamos!
27 de Junio. Ruta geológica por la diversidad en el Póntón de la Oliva (Comunidad de Madrid)
Con motivo del Mes del Orgullo, desde Geociencias Arcoíris os invitamos a participar en una jornada al aire libre en la que uniremos geología, naturaleza y diversidad en un entorno de gran valor geológico e histórico.
📅 Sábado 27 de junio de 2026
📍 punto de encuentro: Pontón de la Oliva
A lo largo de una ruta sencilla y accesible para la mayoría de participantes, recorreremos un paisaje que nos permitirá descubrir más de 400 millones de años de historia geológica, observando estructuras, materiales y procesos que han modelado este rincón tan singular de la Comunidad de Madrid.
Será también una oportunidad para compartir experiencias, conocernos mejor y seguir construyendo espacios seguros, inclusivos y diversos dentro de las geociencias.
🥾 Distancia aproximada: 8,5 km
⛰️ Desnivel acumulado: 166 m
💚 Dificultad: Fácil
La actividad está abierta a todas las personas interesadas, independientemente de su orientación, identidad o formación geológica.
Actividad cancelada
Os esperamos para celebrar la diversidad mientras recorremos juntos la historia de la Tierra! 🌈🌍⛏️
Edición 2025
28 de junio Día Internacional del Orgullo LGTBIQA+
El CSIC cuenta con protocolos frente al acoso sexual o por razón de sexo. Su objetivo es evitar posibles situaciones de acoso sexual o por razón de sexo, en cualquiera de sus formas y modalidades y afrontarlas de manera efectiva, en caso de que lleguen a producirse:
17 de mayo Día Internacional contra la LGTBIfobia
El 17 de mayo de 1990, la Organización Mundial de la Salud dejó de considerar la homosexualidad como una enfermedad mental. Desde el año 2005 comenzó a celebrarse en diferentes países el Día contra la LGTBIfobia con manifestaciones que reivindican la igualdad de derechos para personas homosexuales, transexuales y bisexuales."
Desde la iniciativa Geociencias Arcoíris os presentaremos referentes históricos y actuales en Geociencias que entonces se hubieran considerado personas enfermas.
Edición 2023
Geociencias Arcoíris también ha realizado una encuesta sobre la situación de las personas LGBTIQ+ en los centros de trabajo. Aquí están las conclusiones principales que se han presentado en el I Congreso de Ciencia Inclusiva del CSIC (2 de octubre y 3 de octubre)
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El 75% del personal LGBTIQ+ ha sufrido discriminación por su condición sexual a lo largo de su vida:
- 8 de cada 10 hombres han sufrido discriminación
- 6 de cada 10 mujeres han sufrido discriminación
- Todas las personas no binarias y trans han sufrido discriminación
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El 19% del personal LGBTIQ+ ha sufrido discriminación por su condición sexual en el trabajo:
- 2 de cada 10 hombres han sufrido discriminación
- 1 de cada 10 mujeres han sufrido discriminación
- La mitad de las personas no binarias han sufrido discriminación
- Se consideran en general los centros seguros (84%), pero a su vez, esta falta de seguridad es la principal causa a la hora de hablar de tu vida personal en los mismos (63%).
- Desconocimiento y falta de confianza en los protocolos de prevención/denuncia/intervención de las instituciones.
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Más de 6 de cada 10 personas alguna vez se han retraído a la hora de compartir aspectos de su vida personal en el trabajo por el hecho de tener una orientación sexual diferente:
- 8 de cada 10 mujeres han preferido no hablar de su vida privada
- 6 de cada 10 hombres han preferido no hablar
- La mitad de las personas no binarias han preferido no hablar
- En general, la participación de los hombres es mayor que la de las mujeres. Del total, 63% son hombres, 31% mujeres y 6% personas no binaries.
Hemos elaborado una actividad de visibilización donde distintos profesionales en Geociencias nos cuenta su experiencia profesional y personal como miembros del colectivo
