Paul Wawrzynkowski (Universitat de Barcelona)
¿Por qué te dedicas a las Geociencias?
Soy ecólogo marino. Siempre he sentido una profunda fascinación por el mar y por comprender su funcionamiento. Esa curiosidad, que comenzó como una simple afición, poco a poco se convirtió en estudios y, finalmente, en una tesis doctoral. Me dejé atrapar por la pasión de explorar y entender los océanos, y hoy mi trabajo es el resultado de esa curiosidad que sigue intacta.
¿Por qué es importante hacer visible al colectivo en geociencias o en el lugar de trabajo?
Creo que la visibilidad es clave para que las personas LGBTQI+ en geociencias sientan que pertenecen. No se trata tanto de tener "referentes" en el sentido de modelos a seguir, sino más bien de crear referencias: personas con las que puedas identificarte, con trayectorias diversas que te hagan sentir que tú también puedes estar aquí sin tener que ocultar una parte de quién eres.
La geociencia, como muchas disciplinas STEM, sigue siendo un entorno en el que la diversidad no siempre es visible. Hay prejuicios sutiles, barreras no escritas y espacios en los que el simple hecho de ser quien eres puede generar incomodidad. Hacer visible al colectivo es una manera de demostrar que existimos en todos los ámbitos, que contribuimos con nuestro trabajo y que la ciencia avanza cuando todas las personas pueden participar plenamente.
¿Cómo hacer la ciencia más inclusiva?
La inclusión en ciencia no se trata solo de "tolerar" la diversidad, sino de construir un entorno donde todas las personas puedan desarrollarse plenamente. Algunas formas de lograrlo incluyen:
- Fomentar políticas claras contra la discriminación.
- Crear espacios de apoyo y redes de colaboración para personas LGBTQI+ en ciencia.
- Revisar cómo se comunica la ciencia y evitar sesgos en publicaciones, congresos y aulas.
- Promover la representación en roles de liderazgo.
Pero, sobre todo, la inclusión se logra con el compromiso diario de quienes ya están en estos espacios, cuestionando actitudes excluyentes y normalizando la diversidad.
¿Alguna vez has dejado de compartir ciertas cosas en tu lugar de trabajo por tener una orientación sexual diferente?
Cuando llegas a un nuevo entorno, nunca sabes cómo reaccionará la gente, así que es fácil caer en estrategias de autoprotección. A veces, lo más sencillo es usar un "mi pareja" neutro en la típica conversación de pausa para el café y observar cómo se expresan los demás antes de decidir qué tanto compartir. Con el tiempo, vas viendo quiénes pueden ser aliados y en qué espacios puedes ser completamente abierto. No debería ser así, pero muchas veces el miedo a la incomodidad o al juicio hace que midamos nuestras palabras.
¿Crees que tu lugar de trabajo es un espacio seguro para la gente del colectivo? ¿Cómo podría cambiarse?
Creo que en las universidades y centros de investigación todavía queda mucho por hacer en temas de inclusión y diversidad. En especial, hay letras del colectivo que siguen siendo menos visibles, como la T, y eso significa que las barreras siguen existiendo. Un espacio seguro no es solo aquel donde no hay discriminación explícita, sino uno donde la diversidad es reconocida y respetada activamente.
Para mejorar esto, haría falta más formación en diversidad e inclusión, la implementación de protocolos claros contra la discriminación y, sobre todo, un cambio en la cultura institucional para que las personas LGBTQI+ no sientan que su visibilidad es un acto de valentía, sino simplemente algo natural.